Tidligere idag frøs vi litt på ryggen over Kettering-sjefens håndtering av tapet mot Leeds.
Nå kommer det en historie om QPR-manager Jim Magilton som tilsynelatende heller ikke har deltatt på grunnkurs i lederpsykologi.
Stakkers mennesker...
http://msn.tv2sporten.no/fotball/england/engelsk-manager-suspendert-av-egen-klubb-3052729.html (http://msn.tv2sporten.no/fotball/england/engelsk-manager-suspendert-av-egen-klubb-3052729.html)
flynn
Stygg sak. Mye 'rart' på managersiden i England...
Benytter anledningen til å slå nok et slag for Tor Kristian Karlsen - som setter dette i en litt større sammenheng - i sin utmerkede blogg på TV2:
http://tkkarlsen.tv2blogg.no/
Quote from: McMidjo on December 11, 2009, 10:40:16
Stygg sak. Mye 'rart' på managersiden i England...
Benytter anledningen til å slå nok et slag for Tor Kristian Karlsen - som setter dette i en litt større sammenheng - i sin utmerkede blogg på TV2:
http://tkkarlsen.tv2blogg.no/
Bra skrevet av TKK. Han hevder at engelskmenn er klart mest "huleboeraktig" i sin lederstil. Det skal jeg ikke motsi, bare legge til at problemet er mer gjennomgående enn at det hviler på en mann. Jeg mistenker at "hele kulturen og miljøet" spiller inn her. Det er litt miltært, for å si det sånn.
Hvem husker ikke Wimbledon-spillernes sjokkopplevelse av Egil Drill Olsen? De ventet kjeft og skyllebøtter og flyvende tekopper og fotballsko for at de kunne prestere, men fikk ingenting av dette, kun opplæring i et nytt forsvarssystem de ikke skjønte bæret av.
Nå skal det sies at fotball og sikkert andre lagidretter også, ikke fullt ut kan ledes etter mal fra næringslivet? Eller? Ta Marit Breivik, henne kjenner jeg. Hun er rimelig nærme det man forventer seg av en god leder i næringsliv eller offentlige organisasjoner, og hun fikk det til, ingen vil vel nekte for det? Ja, men det er jenter! Hva så, menn er evolusjonært utviklet annerledes enn kvinner, men ikke såååå forskjellige.
I Norge så er Nils Arne Eggen og flere andre idrettsledere ofte engasjert for å snakke om ledelse og teambuilding på seminarer i bedrifter og organisasjoner. Jeg er ikke helt sikker på at alt er overførbart her, ganske så skeptisk egentlig.
Jeg tror også at kjeft og autoritære handlinger er gjennomgående i norsk fotball.
1000-kroners spørsmålet blir:
Kan man kritisere lederstiler i fotball med utgangspunkt i det som blir sett på som egenskaper ved en god leder i "det vanlige arbeidslivet"?
Quote from: berlin on December 11, 2009, 13:12:19
Quote from: McMidjo on December 11, 2009, 10:40:16
Stygg sak. Mye 'rart' på managersiden i England...
Benytter anledningen til å slå nok et slag for Tor Kristian Karlsen - som setter dette i en litt større sammenheng - i sin utmerkede blogg på TV2:
http://tkkarlsen.tv2blogg.no/
Bra skrevet av TKK. Han hevder at engelskmenn er klart mest "huleboeraktig" i sin lederstil. Det skal jeg ikke motsi, bare legge til at problemet er mer gjennomgående enn at det hviler på en mann. Jeg mistenker at "hele kulturen og miljøet" spiller inn her. Det er litt miltært, for å si det sånn.
Hvem husker ikke Wimbledon-spillernes sjokkopplevelse av Egil Drill Olsen? De ventet kjeft og skyllebøtter og flyvende tekopper og fotballsko for at de kunne prestere, men fikk ingenting av dette, kun opplæring i et nytt forsvarssystem de ikke skjønte bæret av.
Nå skal det sies at fotball og sikkert andre lagidretter også, ikke fullt ut kan ledes etter mal fra næringslivet? Eller? Ta Marit Breivik, henne kjenner jeg. Hun er rimelig nærme det man forventer seg av en god leder i næringsliv eller offentlige organisasjoner, og hun fikk det til, ingen vil vel nekte for det? Ja, men det er jenter! Hva så, menn er evolusjonært utviklet annerledes enn kvinner, men ikke såååå forskjellige.
I Norge så er Nils Arne Eggen og flere andre idrettsledere ofte engasjert for å snakke om ledelse og teambuilding på seminarer i bedrifter og organisasjoner. Jeg er ikke helt sikker på at alt er overførbart her, ganske så skeptisk egentlig.
Jeg tror også at kjeft og autoritære handlinger er gjennomgående i norsk fotball.
1000-kroners spørsmålet blir:
Kan man kritisere lederstiler i fotball med utgangspunkt i det som blir sett på som egenskaper ved en god leder i "det vanlige arbeidslivet"?
Jeg tror i alle fall at frykt ikke fungerer som noen langsiktig motivator for noen, hverken i "det vanlige arbeidslivet" eller på idrettsbanen. Ledernes oppgaver varierer sikkert mye, men at lagbygging inkluderer det å motivere hvert individ til å tørre å bruke sine gode egenskaper tror jeg er ganske så allmenngyldig.
flynn
Quote from: flynn on December 11, 2009, 13:22:19
Quote from: berlin on December 11, 2009, 13:12:19
Quote from: McMidjo on December 11, 2009, 10:40:16
Stygg sak. Mye 'rart' på managersiden i England...
Benytter anledningen til å slå nok et slag for Tor Kristian Karlsen - som setter dette i en litt større sammenheng - i sin utmerkede blogg på TV2:
http://tkkarlsen.tv2blogg.no/
Bra skrevet av TKK. Han hevder at engelskmenn er klart mest "huleboeraktig" i sin lederstil. Det skal jeg ikke motsi, bare legge til at problemet er mer gjennomgående enn at det hviler på en mann. Jeg mistenker at "hele kulturen og miljøet" spiller inn her. Det er litt miltært, for å si det sånn.
Hvem husker ikke Wimbledon-spillernes sjokkopplevelse av Egil Drill Olsen? De ventet kjeft og skyllebøtter og flyvende tekopper og fotballsko for at de kunne prestere, men fikk ingenting av dette, kun opplæring i et nytt forsvarssystem de ikke skjønte bæret av.
Nå skal det sies at fotball og sikkert andre lagidretter også, ikke fullt ut kan ledes etter mal fra næringslivet? Eller? Ta Marit Breivik, henne kjenner jeg. Hun er rimelig nærme det man forventer seg av en god leder i næringsliv eller offentlige organisasjoner, og hun fikk det til, ingen vil vel nekte for det? Ja, men det er jenter! Hva så, menn er evolusjonært utviklet annerledes enn kvinner, men ikke såååå forskjellige.
I Norge så er Nils Arne Eggen og flere andre idrettsledere ofte engasjert for å snakke om ledelse og teambuilding på seminarer i bedrifter og organisasjoner. Jeg er ikke helt sikker på at alt er overførbart her, ganske så skeptisk egentlig.
Jeg tror også at kjeft og autoritære handlinger er gjennomgående i norsk fotball.
1000-kroners spørsmålet blir:
Kan man kritisere lederstiler i fotball med utgangspunkt i det som blir sett på som egenskaper ved en god leder i "det vanlige arbeidslivet"?
Jeg tror i alle fall at frykt ikke fungerer som noen langsiktig motivator for noen, hverken i "det vanlige arbeidslivet" eller på idrettsbanen. Ledernes oppgaver varierer sikkert mye, men at lagbygging inkluderer det å motivere hvert individ til å tørre å bruke sine gode egenskaper tror jeg er ganske så allmenngyldig.
flynn
Ditt poeng ad motivsjon, flynn, er jeg 100% enig i. Allmenngyldig. :)
Det er ellers en grunn til at det er skrevet tusenvis av bøker om (god) ledelse, men at man likevel ikke fullt ut kan lese seg til eller utdanne seg til å bli en god leder.
Det er så mange faktorer som spiller inn. God ledelse i Basefarm trenger ikke være det samme som god ledelse hos NSA, for å...hehe...dra deg direkte inn en skisse som er "konkret" for deg, flynn. ;)
Håper du ikke tar meg for å være "besserwisser"? :-[
Quote from: berlin on December 11, 2009, 14:19:51
Quote from: flynn on December 11, 2009, 13:22:19
Quote from: berlin on December 11, 2009, 13:12:19
Quote from: McMidjo on December 11, 2009, 10:40:16
Stygg sak. Mye 'rart' på managersiden i England...
Benytter anledningen til å slå nok et slag for Tor Kristian Karlsen - som setter dette i en litt større sammenheng - i sin utmerkede blogg på TV2:
http://tkkarlsen.tv2blogg.no/
Bra skrevet av TKK. Han hevder at engelskmenn er klart mest "huleboeraktig" i sin lederstil. Det skal jeg ikke motsi, bare legge til at problemet er mer gjennomgående enn at det hviler på en mann. Jeg mistenker at "hele kulturen og miljøet" spiller inn her. Det er litt miltært, for å si det sånn.
Hvem husker ikke Wimbledon-spillernes sjokkopplevelse av Egil Drill Olsen? De ventet kjeft og skyllebøtter og flyvende tekopper og fotballsko for at de kunne prestere, men fikk ingenting av dette, kun opplæring i et nytt forsvarssystem de ikke skjønte bæret av.
Nå skal det sies at fotball og sikkert andre lagidretter også, ikke fullt ut kan ledes etter mal fra næringslivet? Eller? Ta Marit Breivik, henne kjenner jeg. Hun er rimelig nærme det man forventer seg av en god leder i næringsliv eller offentlige organisasjoner, og hun fikk det til, ingen vil vel nekte for det? Ja, men det er jenter! Hva så, menn er evolusjonært utviklet annerledes enn kvinner, men ikke såååå forskjellige.
I Norge så er Nils Arne Eggen og flere andre idrettsledere ofte engasjert for å snakke om ledelse og teambuilding på seminarer i bedrifter og organisasjoner. Jeg er ikke helt sikker på at alt er overførbart her, ganske så skeptisk egentlig.
Jeg tror også at kjeft og autoritære handlinger er gjennomgående i norsk fotball.
1000-kroners spørsmålet blir:
Kan man kritisere lederstiler i fotball med utgangspunkt i det som blir sett på som egenskaper ved en god leder i "det vanlige arbeidslivet"?
Jeg tror i alle fall at frykt ikke fungerer som noen langsiktig motivator for noen, hverken i "det vanlige arbeidslivet" eller på idrettsbanen. Ledernes oppgaver varierer sikkert mye, men at lagbygging inkluderer det å motivere hvert individ til å tørre å bruke sine gode egenskaper tror jeg er ganske så allmenngyldig.
flynn
Ditt poeng ad motivsjon, flynn, er jeg 100% enig i. Allmenngyldig. :)
Det er ellers en grunn til at det er skrevet tusenvis av bøker om (god) ledelse, men at man likevel ikke fullt ut kan lese seg til eller utdanne seg til å bli en god leder.
Det er så mange faktorer som spiller inn. God ledelse i Basefarm trenger ikke være det samme som god ledelse hos NSA, for å...hehe...dra deg direkte inn en skisse som er "konkret" for deg, flynn. ;)
Håper du ikke tar meg for å være "besserwisser"? :-[
Absolutt ikke berlin :-)
Og ettersom du trekker fram min arbeidsgiver: vårt svenske datterselskap var siden starten og fram til i sommer ledet av Hans Holmqvist, som i hine hårde dager dannet ett fryktet radarpar for Sverige sammen med Ralf Edström.
En god motivator og selger, som dro veldig veksel på sin fotballbakgrunn i sin lederfilosofi.
flynn
Gode greier, flynn! :)
Ralf Edstrøm ja. Var fascinert av han på 70-tallet, mer enn Tom Lund, tror jeg.
Er han blitt kompis med Svein Gørndalen igjen, mon tro?