självklart har bmd gjort fel, men tycker han fätt alldeles för mycket i förhållande till tex spelarna och ägarna, det är väl ägarna som står över spelare och managers. vi kan ju klaga i all oändlioghet på våra dåliga managers de sista 10 åren(om de nu är det) men till syvende och sist är det ju klubben och ägarna som anställer dom
Kan du forstå hvorfor spillere blir dårlige hos oss, og ofte blomstrer andre plasser? Hva er det som gjør det så vanskelig å spille for Leeds? Stor klubb, mye tilskuere, mye fans på bortekampene, krevende fans? Eller er det bare vi som tror det er slik?
Godt siste spm, Kato.
Særlig mye tilskuere har vi ikke. Kravstore tilskuere? Kanskje, men det gjelder mange andre klubber også.
Generelt så blir et engelsk hjemmepublikum litt ekle hvis spillere roter litt for mye, mens de en del ganger tilgir dårlig hvis spillerne virkelig prøver. Lathet/likegyldighet blir ikke tolerert (med mindre man scorer) og spiller du dårlig i tillegg, blir du hundset. Dette vet spillerne, det er ikke Leeds-spesifikt.
Mye fans på bortebane anser jeg som stor styrke, selv i motgang, spillerne blir ikke like påvirket av det på bortebane. På hjemmebane er saken den at dårlig spill i sin egen hule, gjør publikum flaue og sårer stoltheten, da vokser frutrasjonen kjapt.
Personlig tror jeg det er noe overdrevet at Elland Road/Leeds United gjør at spillerne blir overnervøse,
men det blir såklart påvirket.
Jeg tror vi vet alt for lite om hva som skjer innad i klubben akkurat nå eller over de siste 2 måneder.
Ja, vet vi noe i det hele tatt? Dette er ting som sjelden eller aldri blir lekket til noen som helst, før krisen er over. Så dette kommer som en faktor med ukjent "kraft" utover de vanlige "pressfaktorene du lister opp, og som kanskje er for billige? Denne faktoren kan gjøre noe med hele klubben med alle sine ansatte,
i så måte kan man trekke paralleller til organisasjoner med dårlig arbeidsmiljø (utydelig og fraværende ledelse, manglende intern informasjon, maktutøvelse, kontrollutøvelse, uklare rutiner, konflikter og "lorting i krokene", rykter, demotiverte medarbeidere, høy turnover, høyt sykefravær etc.)