De to siste managerne har vært sparkete managere i småklubber. Det må bli slutt på å ansette en manager fordi han er ledig på markedet. Leeds trenger en manager som forstår at han kommer til en storklubb, og som ikke sier seg fornøyd med "å bygge et lag for fremtiden". Vi har vært nede i 10 år nå, og har delt skjebne med tidligere PL-klubber som Southampton og Coventry. Southampton tok steget tilbake fra L1 til PL på kortest mulig tid, mens Coventry har gravd seg ytterligere ned i gjørma. Leeds' skjebne er en slags mellomting. Akkurat nå er vi en intetsigende middelmådighet i Championship, og det kommer vi til å forbli så lenge vi fortsetter i samme spor med ansettelser av managere som viser seg for små til oppgaven. Southampton har vist at det går an å rykke opp på direkten, og at man ikke trenger å utsette opprykket til en uviss framtid.
Følgelig: BMD må sparkes nå. Det må ansettes en mann som har vist at han kan trene en storklubb. Denne sesongen er ruinert, men med 3 mnd til sesongslutt, kan den nye mannen bruke tiden til å få en oversikt over forholdene i klubben, slik at han står godt rustet når overgangsvinduet starter i juni. Ã… vente til sesongslutt med å sparke BMD er for veikt, og et evt opprykk i 14/15 kan man skyte en hvit pinne etter.
Mye av det du skriver, er helt ok og greie refleksjoner, men du motsier deg selv på ett punkt (uthevet).
Er den ideelle manageren ledig nå?
Kanskje, hvis lommeboka til LU er tykk nok?
Men, hvem sin lommebok skal brukes?
Om Cellino går i orden, gjenstår fortsatt de to første spørsmålene?
(Svært) tykk lommebok kan lokke mange kandidater.
Forøvrig er jeg skeptisk til de som hevder at det er flere aktuelle
og ledige managerkandidater mellom sesongslutt og sesongstart. Mitt inntrykk er at managerskifter skjer hyppigst mellom oktober og mars. Så er det et spørsmåø om sparkede managere er de riktige kandidatene? Er de fulle av selvtillit etter å ha blitt sparket? ....noe alle vet er at selvtillit er essensielt for de som løper rundt på banen, og burde gjelde for en manager også (begge kategorier er jo tross alt homo sapiens).
Det å ansette manager bør være en atskillig viktigere sak enn å ansette en spiller. Det finnes ikke noe
tidspunkt som er mer riktig enn et annet. Det handler om penger, det handler om noenlunde "harmonisk klubb" og det handler om en viss uttalt plan og ambisjon. Og ambisjonen kan selvsagt ikke være bare "Leeds skal tilbake til PL". Den er der allerede.
Da kan man få napp på den man er ute etter.
Slik stoda er i Leeds, kan man slette "harmonisk klubb". Utover det kan man håpe på at Cellino allerede har selv (grøss) eller via gode rådgivere, allerede har sirklet inn noen kandidater, og kan gi noe tyngde ift plan/ambisjon og penger.
